2017年六师附小中层副职竞聘上岗方案

一、指导思想

以党的十八届四中、五中、六中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针，坚持党管干部以及公开、平等、竞争、择优的原则。在学校干部选拔任用中引入竞争机制，选拔优秀人才，努力建立高素质的干部队伍，不断激发学校干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，带动并促进学校干部制度的改革，推动学校各项工作持续健康发展。

二、组织领导

 1、竞聘领导小组：

      组长：沈晨曦

      组员：张菊英、冯铭、姚惠琴、金毓蕙、姚勤

   2、评议小组：沈晨曦、张菊英、冯铭、姚惠琴、金毓蕙、姚勤、褚静

胡学敏、专家（1人）

三、竞聘岗位要求、待遇和职数

   1、中层副职岗位要求和待遇

   由学校校务委员会领导，是学校内设机构的重要组成部分，是干部逐级培养的平台。

  （1）校务委员会根据学校发展的整体需要，讨论决定中层副职要承担的工作并分配到相关部门、年级等岗位。中层副职在岗位上要发挥自身优势，主动、创造性地开展工作。

  （2）中层副职在中层干部的直接领导下开展部门、年级等工作，相关岗位职责参照中层干部岗位职责。

  （3）每周补贴6课时，列席行政例会，并接受相关考核，考核结果作为继续聘任及晋升的依据。

2、中层副职职数2个。

四、竞聘条件

    参加竞聘的人员，应具备以下基本条件：

    1、教育工作者应具备的政治素养和职业道德；

2、身心健康，为人坦诚，有较强的进取心和责任心；

3、有一定的管理经历（担任过组长、部门管理、专项工作管理或承担学校某一方面管理），有较强的组织协调沟通能力；

4、年龄：男性50周岁以下，女性45周岁以下；

5、学历：大专及以上。

五、竞聘程序

1、制订方案。根据学校工作需要及中层职数，研究制订本竞聘方案。

2、公布方案。在网上公布方案，同时公布竞聘领导小组、聘用职数、任职基本条件、竞聘程序、竞聘时间安排等。

    3、公开报名。采用个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的方法，应聘者填写竞聘表。（见附表）

4、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。

5、网上公示。学校竞聘领导小组将资格审查合格者进行公示。

6、资格审查合格者竞聘演讲，教代表推荐正式候选人。正式候选人不少于2人。

7、答辩。学校组织候选人答辩，候选人介绍自己的基本情况、优势，对中层某一岗位的认识和工作设想等，并就提出的问题进行答辩。

8、民主评议。评议小组根据演讲答辩表现和现实表现，进行民主评议，并进行无记名投票表决。

9、公示。学校竞聘领导小组将评议小组表决结果进行公示，公示时间为3天。

10、聘任。学校党政会议宣布公示结果，提交校长实施聘任，办理聘任手续。

六、配套管理

   1、对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理。

   2、在竞聘中，一些德才素质好但因职数限制等原因未能上岗的人员，学校将列入后备干部队伍加以培养。

   3、对被聘任人员，学校将加强考核，参照《六师附小中层及以上干部考核、任免制度》。

   4、学校利用一定时间对新上岗中层副职进行上岗前的培训。

   5、中层副职一般任期两年。两年后，通过考核（民主测评、个别访谈等）合格者晋升为中层正职，享受中层正职待遇。

七、组织领导

   1、本次学校中层干部竞聘上岗工作的主管部门是教育局党工委组织人事处和教育署党委，负责竞聘上岗工作的指导和监督。

   2、按照干部管理权限，竞聘工作在学校党支部领导下组织实施，由校长聘任。

   3、根据有关精神，学校成立评议小组。

八、竞聘日程

1、5月26日，公布方案

 2、5月27日—6月2日公开报名（截止6月2日16:00），竞聘申请表发至zhangjuying校园邮箱。

   3、6月2日16:00—18:00领导小组资格审查。

4、6月2日—6月8日网上公示资格审查合格人员名单。

   5、6月9日15:00资格审查合格者竞聘演讲，教代表推荐正式候选人。

   6、6月12日13:00正式候选人答辩。

   7、6月12日15:30评议小组评议。

8、6月12日—6月16日网上公示竞聘结果。

   9、6月30日宣布

九、本方案的最终解释权为竞聘领导小组。

                                   六师附小

                                    2017年5月

中层干部竞聘表格.doc