六师附小教职工疗休养和健康体检的操作口径

为推进和谐校园建设，依法维护广大教师的合法权益，现根据新区文件精神，就我校教职工疗休养和健康体检工作有关事项提出以下操作口径：

一、疗休养

1、人员

① 学校在编在岗工作满五年以上的教职工。

② 按照教职工实际年龄从大到小排序。

③ 新进教工按实际情况排序。

④ 当年因个人原因不参加者，自行与下一批教师协商调换或顺延到下一次，四年内因个人原因不参加者作自行放弃。

2、时间

① 疗休养为四年一次，四年之内不重复安排。

② 每批疗休养人数一般每年不超过总人数的25%。

③ 疗休养时间一般安排在暑假，不超过八天（含路途时间）。

3、经费

  ① 人均疗休养费用标准5000元/4年。

② 疗休养经费在单位福利费中列支，超过标准部分个人自负。

4、组织

  以四年一轮为基点，学校工会确定一个疗休养点后，联系旅行社组织落实相关事宜。

二、健康体检

1、人员：进学校工作一年以上的教职工。

2、时间：每年组织一次。

3、地点：市内医疗体检点。

4、费用：人均费用控制在1300元内。

5、一般安排在暑假，教工在规定时间到规定地点去体检，过时作自动放弃。

三、上级相关要求

1、按要求选择信誉度高、服务周到、注意安全的旅行社。

2、疗休养具体方案提前公开，内容包括休养时间、行程、休养地、参加人员等。

3、疗休养地不得跨省，不得调整居住地。

4、疗休养应以休养为主，期间，不低于一半时间用于原地休养。

5、禁止以货币、实物、卡券等任何形式发放疗休养和健康体检费用或凭发票报销。

6、单位或个人违反相关规定的，将追究相关责任。

7、执行时间：本次教代会通过后执行。

六师附小

2015年4月